{"id":9109,"date":"2022-11-03T10:32:31","date_gmt":"2022-11-03T09:32:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cannabis.es\/pw\/?p=9109"},"modified":"2022-11-03T10:53:40","modified_gmt":"2022-11-03T09:53:40","slug":"establecidos-derechos-para-las-personas-trabajadoras-del-cannabis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cannabis.es\/pw\/2022\/11\/03\/establecidos-derechos-para-las-personas-trabajadoras-del-cannabis\/","title":{"rendered":"Establecidos derechos para las personas trabajadoras del Cannabis"},"content":{"rendered":"\n
Benito D\u00edaz<\/p>\n\n\n\n
El desarrollo de la industria del cannabis trae, de forma ineludible, el trabajo de miles de personas que cooperan para que el producto salga adelante. Aunque en nuestro pa\u00eds y en los pa\u00edses de la UE, el sector no ha ganado todav\u00eda el peso que le corresponde, en EEUU ya es una parte productiva importante, motivo por el cual en 2017 se presenta este documento, que reconoce la necesidad de organizaci\u00f3n y reconocimiento de derechos para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
El documento fue redactado por el profesor asociado del Departamento de Antropolog\u00eda de la Universidad de Denver, Colorado, Marty Ota\u00f1ez. Seg\u00fan las directrices, el c\u00f3digo materializa el deseo de construir una econom\u00eda mundial del Cannabis en favor de los trabajadores, bas\u00e1ndose en la investigaci\u00f3n y experiencia etnogr\u00e1fica, elementos clave de la investigaci\u00f3n y el trabajo creativo basado en evidencia y datos.<\/p>\n\n\n\n
El C\u00f3digo Internacional de los Trabajadores del Cannabis se crea para \u201crepensar nuestra compresi\u00f3n de los trabajadores del Cannabis y plantear nuevas preguntas sobre la salud ocupacional y los derechos laborales\u201d, <\/em>explica el texto. Estas reclamaciones, buscan aumentar la regulaci\u00f3n gubernamental y est\u00e1n dise\u00f1adas para la creaci\u00f3n de plataformas que ayuden a lxs trabajadorxs del Cannabis a tener una voz influyente ante los empleadores. \u201cComo conjunto de principios para construir una econom\u00eda mundial del Cannabis a favor de los trabajadore<\/strong>s, el c\u00f3digo es un recurso para construir culturas de salud y solidaridad en los lugares de trabajo y los mercados del Cannabis\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Derechos laborales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Las personas trabajadoras del sector del Cannabis pueden ver representados sus derechos en los primeros ep\u00edgrafes del documento. \u201cLos trabajadores del cannabis haremos valer nuestros derechos legales para formar un sindicato. Los trabajadores de un sindicato participan en negociaciones sobre salarios y beneficios con un empleador para un contrato. Si los trabajadores del cannabis hacemos valer nuestro derecho a formar un sindicato, debemos estar preparados para la confusi\u00f3n, la coerci\u00f3n, la intimidaci\u00f3n y otras t\u00e1cticas contrarias a los trabajadores generadas por los empleadores para evitar que tengamos una voz influyente en el trabajo\u201d,<\/em> <\/strong>explican los puntos iniciales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos propietarios y gerentes de empresas de cannabis, funcionarios gubernamentales y legisladores que reconozcan nuestros derechos legales para formar un sindicato y no obstruyan las campa\u00f1as sindicales se presentar\u00e1n de tal manera que generen respeto por los empleadores de cannabis y las cadenas de suministro \u00e9ticas\u201d<\/em> contin\u00faan las p\u00e1ginas.<\/p>\n\n\n\n
Salarios y seguridad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
La mayor parte del documento se refiere a la participaci\u00f3n de trabajadoras y trabajadores a las funciones f\u00edsicas que incluyen la recolecci\u00f3n y tratamiento del Cannabis a nivel industrial. Sin embargo, tambi\u00e9n se incluyen exigencias generales para cualquier persona trabajadora del sector. Por ejemplo: \u201cse eliminar\u00e1n los riesgos laborales que perjudiquen a los trabajadores. Los problemas de moho, mildi\u00fa polvoroso (\u00bb pulm\u00f3n verde \u00ab), productos qu\u00edmicos peligrosos y exceso de tetrahidrocannabinol en las superficies de trabajo se solucionar\u00e1n\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n
En referencia a los salarios, \u201cen todos los lugares de trabajo relacionados con el cannabis, los salarios dignos triunfar\u00e1n sobre los salarios bajos o estancados. Los trabajadores y sindicatos del cannabis abogar\u00e1n por aumentos salariales regulares, promociones de rutina, protecciones contra disciplina o despidos injustos, horas de vacaciones, estabilidad en la programaci\u00f3n, pago por enfermedad, horas extras y compensaci\u00f3n laboral\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Equipos de protecci\u00f3n bastantes y suficientes, reducci\u00f3n de lesiones ergon\u00f3micas relacionadas con el levantamiento y movimiento de contenedores, plantas, suciedad, pesticidas, etc, lesiones por movimientos repetitivos al podar y manicurar el Cannabis y mantener las herramientas de trabajo limpias, lubricadas y afiladas, son otras de las necesidades del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La pugna por los derechos laborales del sector del Cannabis, implica poner fin a despidos injustificados, disputas salariales, acoso y discriminaci\u00f3n racial y de g\u00e9nero en el lugar de trabajo. \u201cLas brechas salariales de g\u00e9nero, raza y clase existen en el sector del cannabis y estas brechas socavan cualquier reclamo de producci\u00f3n de cannabis \u00e9tico y sostenible; Los trabajadores del cannabis desafiar\u00e1n las disparidades salariales y promover\u00e1n las condiciones para lograr un nivel de vida m\u00e1s alto para los trabajadores del cannabis\u201d.<\/em> De esta forma, las personas trabajadoras del Cannabis deber\u00e1n permanecer alerta, respondiendo a grupos profesionales de la industria del Cannabis y organizaciones comerciales que puedan presionar contra los aumentos del salario m\u00ednimo, pol\u00edticas de salario digno y mejoras en los beneficios de desempleo y derechos de negociaci\u00f3n sindical colectiva. \u201cLos esquemas de responsabilidad social y ambiental de la industria del cannabis, as\u00ed como las iniciativas filantr\u00f3picas del cannabis, se apoyar\u00e1n solo cuando las empresas de cannabis involucradas en estos esfuerzos demuestren p\u00fablicamente un esfuerzo de buena fe para apoyar salarios dignos, contratos justos, iniciativas de justicia clim\u00e1tica y campa\u00f1as de organizaci\u00f3n sindical como temas de participaci\u00f3n comunitaria<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Entre los \u00faltimos puntos, el texto afirma que los productos del cannabis org\u00e1nicos y sostenibles, solo existen cuando los trabajadores reciben aumentos salariales, seguridad laboral y mejores condiciones de trabaj<\/strong>o. \u201cLos trabajadores no deben apoyar las afirmaciones de producci\u00f3n de cannabis \u00e9tica y libre de pesticidas cuando los empleadores participen en campa\u00f1as de intimidaci\u00f3n antisindical\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n
Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
En nuestro pa\u00eds, todav\u00eda no se ha constituido un sindicato que centralice las necesidades de las personas trabajadoras del Cannabis. Tampoco se ha establecido una industria l\u00edder en torno al Cannabis, de hecho, hoy en d\u00eda contin\u00faan sin regularse por completo los Usos Terap\u00e9uticos y el Uso Adulto. Por otra parte, existe de facto una industria del Cannabis que carece de representaci\u00f3n para la lucha por los derechos de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Estas personas no est\u00e1n reconocidas en muchos casos como trabajadoras, llevando a cabo sus funciones en la irregularidad laboral, cobrando en dinero sin declarar o sin percibir ning\u00fan tipo de retribuci\u00f3n por despido, desempleo, etc\u00e9tera, por estar operando sin conocimiento de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n